Har du fått en anställning och är nyfiken på ditt anställningsavtal? Grattis till din anställning, men innan du förhastar dig och skriver på ditt anställningsavtal bör du har koll på dessa saker. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och anställda. I anställningsavtalet kan du och din arbetsgivare bestämma vilken lön du ska ha, hur många timmar du ska jobba, hur många procent du ska jobba, semesterdagar, andra förmåner utöver din lön, i avtalet bestäms även anställningsform och befattning. Exempelvis, om du är provanställd, heltids- eller deltidsanställd, extra vid behov eller om du är en praktikant. Ett anställningsavtal kan både vara muntligt och en månad efter din anställning ska du alltid få ett skriftligt avtal med dina arbetsvillkor. I denna artikel hittar du mer information om de olika anställningsformerna som vad gäller vid provanställning, tillsvidareanställning, visstidsanställning, heltids- eller deltidsanställning, timanställning, blivit permitterad, praktikanställning eller hur funkar det om du vill starta ditt eget? Läs mer här nedan.
Artiklar om anställningsformer
Tillsvidareanställning
Vad är villkoren i tillsvidareanställningar?
Olika anställningsformer
Lär dig vad olika anställningsformer innebär.
Check lista på vad ett anställningsavtal ska innehålla:
- Namn, personnummer, adress, datum
- Arbetsgivarens namn, organisationsnummer, adress
- Startdatum
- Din anställningsform
- Arbetsposition, arbetsuppgifter, befattning
- Uppsägningstid
- Lön, förmåner, kostnader (t.ex. Lunch), skatt
- Semesterdagar
- Normal arbetsdag, arbetsvecka, timmar/ procent som du jobbar
- Kollektivavtal om det finns
Alla artiklar om din karriär
Vet du allt om ditt anställningsavtal?
Har du funderingar och undrar över något kan du alltid kontakta oss via mejl härnedan. Är du redo för att söka jobb och kickstarta din karriär, då är det bara och registrera dig. Vi finns här och hjälper dig hela vägen!