HR Business Partner – Coop Sverige i Solna

Om tjänsten

Bli en del av Coop – Tillsammans gör vi mat-Sverige hållbart!

Om tjänsten:

Vill du vara med och forma framtidens hållbara dagligvaruhandel? Som HR Business Partner på Coop Sverige får du möjlighet att driva utveckling, stötta våra ledare och bidra till att bygga en stark och hållbar kultur. Vi söker dig som brinner för förändringsledning, trivs i ett dynamiskt sammanhang och vill vara en nyckelspelare i att stärka HR:s roll i affären.

Du blir en del av ett HR-team på ca 20 personer som arbetar med att stötta vårt servicekontor i Solna samt våra logistikterminaler. Rollen rapporterar till HR-Direktör Coop Sverige AB.

Som HR Business Partner kommer du att arbeta med att:

• Driva en proaktiv people agenda med fokus på kultur, ledarskap och medarbetarengagemang
• Coachar, vägleder och utmanar chefer i deras operativa och strategiska ledarskap
• Leda och implementera förändrings- och förbättringsinitiativ kopplat till organisations- och kulturutveckling
• Använda data och insikter för att identifiera trender, risker och möjligheter i organisationen
• Bidra till och driva centrala HR-processer inom performance management, talent management och medarbetarupplevelse
• Självständigt prioritera, strukturera och hantera operativa uppgifter och mer långsiktiga utvecklingsprojekt

Kvalifikationer

Vem är du?

Vi söker dig som trivs i miljöer där inte allt är satt – där du får vara med och skapa, förbättra och ibland bygga från grunden. Du är trygg i din HR-kompetens och van att jobba hands-on med såväl det operativa som det strategiska. Du drivs av att få saker att hända och tvekar inte att kavla upp ärmarna – även när det gäller administrativa insatser för att utveckla effektivitet och långsiktig struktur. Du har god prioriteringsförmåga, återkopplar tydligt och håller en hög servicenivå mot verksamheten.

För att vara framgångsrik i rollen ser vi gärna att du har:
• 5–10 års erfarenhet som HR Business Partner i en dynamisk miljö
• Gedigen erfarenhet av förändringsledning, kultur- och ledarskapsutveckling
• Förmåga att navigera i en organisation med behov av ökad struktur och driv i utveckling
• Vana att arbeta datadrivet och att omsätta insikter till affärsnära HR-initiativ
• Stark kommunikationsförmåga och förmåga att bygga förtroende i alla delar av organisationen
• God systemvana och erfarenhet av att arbeta med både administrativa och utvecklingsinriktade HR-uppgifter
• Erfarenhet från matrisorganisation eller retail är meriterande
• Erfarenhet av ADKAR modellen eller liknande modell för indivibaserad förändring är meriterande.
• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller liknande

Personliga egenskaper vi värdesätter:

• Självständig och initiativtagande
• Kommunikativ och lösningsorienterad
• Flexibel och van att arbeta i förändring
• Strukturerad och prioriteringsstark
• Relationsbyggare med affärsfokus

Vårt erbjudande till dig:

Vi erbjuder dig en arbetsplats där du får möjlighet att växa och utvecklas i en inkluderande och inspirerande kultur. Hos oss på Coop får du vara en del av ett engagerat team och bidra till en mer hållbar framtid. Vi erbjuder även konkurrenskraftiga förmåner, flexibel arbetstid och en god balans mellan arbete och fritid.

Så ansöker du:

Låter detta som din nästa utmaning? Skicka in din ansökan så snart som möjligt, senast

23 maj

, då vi arbetar löpande med urval och intervjuer. För att rättvist matcha kandidater med de krav som rollen ställer kommer vi att använda tester under urvalsarbetet.

Om du har några frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryterande ledare

Jenny Jirtorp

på e-postadress:

jenny.jirtorp@coop.se

.

Extra information

Status

Öppen

Önskad utbildningsnivå

Grundskola

Ort

Solna

Typ av kontrakt

Heltidsjobb (erfaren)

Körkort önskas

Nej

Tillgång till bil önskas

Nej

Personligt brev krävs

Nej

Språk

Svenska