Arbetsuppgifter

Är du en driven HR Business Partner som brinner för förändringsledning och organisationsutveckling? Vill du spela en nyckelroll i att forma framtidens HR, bidra till en dynamisk och värdeskapande HR-funktion och utveckla en företagskultur som gör skillnad för både affären och våra medarbetare? Tillsammans arbetar vi för att skapa en arbetsplats där engagemang, prestation och ledarskap går hand i hand för att utveckla Coop för framtiden.

Coop Sverige AB står inför en spännande förändringsresa och vi har en ny sammanslagen HR-funktion med Jenny Jirtorp som ny HR-chef. Vi är ett team på cirka 20 personer som ansvarar för våra logistikterminaler samt Coop Center, vårt centrala servicekontor i Solna Business Park. Vi söker nu en HR Business Partner som vill vara en nyckelspelare i att driva och utveckla framtidens HR.

Som HR Business Partner får du en central roll i att driva en proaktiv people agenda som stöttar verksamheten i att realisera förändringar och nå affärsmål. Som en del av vårt HR-team får du möjlighet att arbeta nära både HR BP, HR-specialister, -generalister och chefer för att utveckla och implementera arbetssätt som stödjer hela organisationen. Du rapporterar till HR Chef Coop Sverige AB och kommer bland annat jobba nära vår nya direktör för Sortiment och Inköp och ingå i affärsområdets ledningsgrupp.

Om rollen – vad du kommer att göra

I rollen som HRBP kommer du att arbeta både strategiskt och operativt och ta processansvar för ett eller flera områden. Detta ger dig möjlighet att både jobba brett och utveckla specialistkompetens. Ditt övergripande mål är att bidra till att Coop Sverige AB har rätt kompetens både nu och i framtiden med en organisation, kultur och ett ledarskap som ger förutsättningar hållbar hög prestation.

Du kommer vara en viktig partner för våra chefer genom att utmana och coacha i HR relaterade frågor. Du arbetar datadrivet för att identifiera trender och skapa insikter som ger affärsvärde och säkerställer en strategiskt relevant people agenda och implementation av våra processer. Du driver förändringsprocesser och stöttar chefer genom kulturförflyttningar, såväl som organisatoriska förändringar.

Du kommer få möjlighet att ta ansvar för att utveckla och implementera innovativa strategier, processer och initiativ inom olika områden. Beroende på behov kan det variera över tid men fokus kan vara organisationseffektivitet, kultur och värderingar, ledarskap och medarbetarskap, engagemang, performance management, pay transparency, EVP, mångfald och inkludering.

Genomgående är ett fokus på People Moments that Matter – de avgörande ögonblicken som har störst påverkan på våra medarbetare och vår affär.

Kvalifikationer

Vem är du?

Vi söker en trygg och affärsnära HR Business Partner som har en passion för att driva förändring och skapa en högpresterande kultur. Du är van att arbeta proaktivt och nära verksamheten för att stödja både ledare och medarbetare i deras utveckling.

För att vara rätt person för denna roll tror vi att du har:

• Minst 5-10 års erfarenhet av HR, med en bakgrund som HR Business Partner och erfarenhet inom förändringsledning, engagemang och performance management.
• En affärsmässig och strategisk höjd, samt förmågan att översätta verksamhetsbehov till en relevant HR-agenda som ger effekt.
• Erfarenhet av att framgångsrikt och strukturerat driva organisationsutveckling och förändringsarbete och att stötta chefer att nå mål.
• Känner dig trygg i att guida, coacha och utmana chefer i bredden av vanligt förekommande HR-processer och att utveckla och stötta ledarskap och medarbetarutveckling.
• Analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet för att skapa insikter och ta välgrundade beslut. Identifierar proaktivt utmaningar, möjligheter och hittar lösningar. Du har erfarenhet av att utveckla och implementera nya arbetssätt.
• Förmåga att bygga starka relationer och skapa förtroende med chefer och medarbetare på alla nivåer i organisationen.
• Stark kommunikativ förmåga, att engagera, påverka och pedagogiskt förklara.
• Starkt driv att kontinuerligt förbättra och nå resultat, och en förmåga att arbeta flexibelt i en dynamisk miljö.
• Erfarenhet från matrisorganisationer och retail / inköp / sortiment är meriterande, samt erfarenhet från organisationer med hög HR mognad.
• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller företagsekonomi.

Varför Coop?

På Coop är du del av en organisation som ständigt utvecklas och där du som medarbetare får vara med och forma framtiden för Coop. Vi drivs av att skapa matglädje och hjälpa våra 4 miljoner medlemmar att göra hållbara val – varje dag.

Som en del av vårt nya HR-team får du vara med och driva utvecklingen av vår funktion och people agenda med ambitionen att driva affärsnära och proaktiv HR som vågar utmana och göra skillnad för affär och våra medarbetare. Vi erbjuder en välkomnande prestigelös arbetsplats med stor möjlighet till personlig utveckling, flexibla arbetssätt och ett starkt engagemang för hållbarhet.
Skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt då vi arbetar löpande med urval och intervjuer!

Vi har riktigt bra förmåner

• Den goda kraften i svensk dagligvaruhandel
• Vi ägs av våra medlemmar
• Bryr oss om hållbarhet, på riktigt
• Erbjuder en prisvärd och hållbar matglädje
• Starka egna varumärken
• Ett unikt medlemsprogram

Om företaget

Coop är en av Sveriges största arbetsgivare och vi drivs av uppgiften att ge alla tillgång till den goda maten. Vi är inne i en spännande förändringsresa mot att vara den goda kraften i mat-Sverige. Vi ska förenkla vardagen och ge alla tillgång till goda råvaror – något som är bra för både kropp, själ och vår miljö.

Tillsammans med våra medarbetare arbetar vi varje dag tillsammans med våra kunder för att fortsätta vara bäst på hållbar utveckling och nu satsar vi ännu mer på att sprida matglädje och mer kärlek till bra råvaror.

Vi värdesätter kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.