Affärsnära HR Business Partner Med Fokus På Talent Acquisition i Solna

Om tjänsten

Är du en driven HR Business Partner med passion för Talent Acquisition och tech? Vill du spela en nyckelroll i att forma framtidens HR, bidra till en dynamisk och värdeskapande HR-funktion, som utmanar för att göra skillnad för både affären och våra medarbetare? Tillsammans arbetar vi för att framtidssäkra vår kompetens, rekrytera och utveckla talanger som vill vara med och utveckla Coop för framtiden.

Coop Sverige AB står inför en spännande förändringsresa och vi har en ny sammanslagen HR funktion med Jenny Jirtorp som ny HR chef. Vi är ett team på ca 20 personer som ansvarar för våra logistikterminaler samt Coop center, dvs vårt centrala servicekontor i Solna Business park. Vi söker nu en nyckelspelare som vill bidra till att forma framtidens HR.

Som Business Partner med specialistansvar för TA har du en central roll i att attrahera och behålla rätt talanger, samtidigt som du stöttar affärens behov och utvecklar HR-processer inom bl.a. Employer Branding, TA och Talent Management. Rollen är både strategisk och operativ och kräver en kombination av innovation, struktur och affärsmässighet. Som en del av vårt HR-team får du möjlighet att arbeta nära både HR BP, HR-specialister, -generalister och chefer för att utveckla och implementera arbetssätt som stödjer hela organisationen. Du rapporterar till HR Chef Coop Sverige AB

Om rollen – vad du kommer att göra

I rollen kombinerar du ett HRBP uppdrag med ett processansvar. Du får möjlighet att både jobba brett och samtidigt nyttja och utveckla specialistkompetens. Ditt övergripande mål är att bidra till att Coop Sverige AB har rätt kompetens både nu och i framtiden, och en organisation, kultur, ledarskap som ger förutsättningar för en långsiktigt hållbar hög prestation.

Du kommer vara en viktig partner för våra chefer genom att utmana och coacha i HR relaterade frågor. Du arbetar datadrivet för att identifiera trender och skapa insikter som ger affärsvärde och säkerställer en strategiskt relevant people agenda och implementation av våra processer. Du driver förändringsprocesser och stöttar chefer genom kulturförflyttningar, såväl som organisatoriska förändringar.

I ditt specialistuppdrag ansvarar du för utveckla och implementera innovativa strategier och processer för att attrahera, utveckla och behålla talanger som driver affärens tillväxt. Från strategisk kompetensplanering och employer branding till rekrytering, succession och talent management. Enkelhet och effekt är centralt i detta.

Du optimerar och driver rekryteringsprocesser och säkerställa en effektiv och snabb anpassning till affärens behov genom nära samarbete med övriga i HR-teamet. Du ansvarar för processen end2end och ansvarar för samarbete med externa leverantörer.

Genomgående är ett fokus på People Moments that Matter – de avgörande ögonblicken som har störst påverkan på våra medarbetare och vår affär.

Vem är du?

För att vara rätt person för denna roll tror vi att du har:

• Minst 5-10 års erfarenhet av HR, med en bakgrund både som HR Business Partner och specialist inom TA.
• Erfarenhet av att strukturerat arbeta med talanghantering, employer branding och workforce planning, och gedigen erfarenhet som rekryterare med moderna processer och metoder.
• Erfarenhet av att framgångsrikt driva förändringsarbete och stötta chefer i deras ledarskap för att nå mål. Känner dig trygg i att guida, coacha och utmana chefer i bredden av vanligt förekommande HR-processer.
• En affärsmässig och strategisk höjd, samt förmågan att översätta verksamhetsbehov till en relevant HR-agenda som ger effekt.
• Analytisk förmåga och vana att arbeta datadrivet för att skapa insikter och ta välgrundade beslut. Identifierar proaktivt utmaningar, möjligheter och hittar lösningar. Du har erfarenhet av att utveckla och implementera nya arbetssätt.
• Förmåga att bygga starka relationer och skapa förtroende med chefer och medarbetare på alla nivåer i organisationen, Stark kommunikativ förmåga, att engagera, påverka och pedagogiskt förklara.
• Starkt driv att kontinuerligt förbättra och nå resultat, och en förmåga att arbeta flexibelt i en dynamisk miljö. Erfarenhet från matrisorganisationer och IT/tech är meriterande.
• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller företagsekonomi.

Varför Coop?

Som en del av vårt nya HR-team får du vara med och driva utvecklingen av vår funktion och people agenda med ambitionen att driva affärsnära och proaktiv HR som vågar utmana och göra skillnad för affär och våra medarbetare. Vi erbjuder en välkomnande prestigelös arbetsplats med stor möjlighet till personlig utveckling, flexibla arbetssätt och ett starkt engagemang för hållbarhet.

Skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt då vi arbetar löpande med urval och intervjuer!

Extra information

Status

Öppen

Önskad utbildningsnivå

Grundskola

Ort

Solna

Typ av kontrakt

Heltidsjobb (erfaren)

Körkort önskas

Nej

Tillgång till bil önskas

Nej

Personligt brev krävs

Nej

Språk

Svenska